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KS凯时2026年公开招聘布告

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KS凯时2026年公开招聘布告

分类：通知布告
作者：
起源：
颁布功夫：2026-01-16
接见量：0

KS凯时2026年公开招聘布告

【概要描述】

分类：通知布告
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颁布功夫：2026-01-16
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一、KS凯时简介

KS凯时（简称集团公司）设立于2003年，注册本钱26.2亿元。集团公司依照“1（集团公司）+5（子公司）+N（项目公司）”的架构系统设置，占有AA+信誉评级主体，资产总额达278亿元。集团公司业务涵盖产业开发、资产运营、产业投资、产业服务、城市建设等，是湘江新区直属园区岳麓高新区基础设施建设、片区开发、现代产业系统构建、生态环境开发和治理的沉要载体。

二、招聘准则

（一）对峙德才兼备、以德为先的用人尺度；

（二）对峙公开、平等、竞争、择优的准则；

（三）对峙工作必要、人岗相适，注沉综合能力和专业知知趣结合。

三、根基前提

（一）拥戴中国共产党辅导，恳切守信，遵纪守法，品格端正，爱岗敬业，无任何不良纪录；

（二）切合报考岗位所需的资格前提；

（三）拥有优良的身心素质，有健全的身段和职业心态；

（四）无违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国国有资产法》和公司有关治理划定情景；

（五）自登科之日起，与其他单元无劳动关系；

（六）有下列情景之一的人员，不得报名：

1.曾因违法犯罪受过行政处罚、刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务处罚或在接受纪律审查、调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.报考后即形成应回避关系的人员；

5.不得被录用为国企员工的其他情景人员。

四、招聘岗位、招聘打算及具体前提

本次招聘共计18人，其中公开招考7人，猎聘11人，具体详见《KS凯时2026年公开招聘职位表》（附件1）。

注明：

1.春秋35周岁及以下是指1990年1月16日及以来诞生，春秋40周岁及以下是指1985年1月16日及以来诞生，以此类推。

2.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计推算。工作经历和服务年限功夫截止推算至2026年1月15日。在校就读期间（含国表留学进建期间）的实习、兼职、参与社会实际等不能推算为工作经历功夫。

3.岗位所要求的专业参考《湖南省2026年考试录用公务员专业领导目录》（附件2），出现考生所学专业未列入本专业领导目录的情景时，由集团公司凭据有关资料进行认定。凡所需专业未注明为某类专业时，暗示仅该专业切合岗位需要。

五、招聘法式

（一）报名

1.报名功夫：

公开招考岗位：2026年1月16日-1月26日17:00；

猎聘岗位：2026年1月16日起头报名，布告持久有效至岗位招录实现或凭据现实必要调整或取缔岗位招聘为止。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式，不设现场报名。报名人员请登陆集团公司官网（/）和前程无忧官方网站（https://www.51job.com/changsha/）查看招聘信息。网上报名入口：https://jsj.top/f/N16aWU，每人限报一个岗位。

3.资料填报：应聘人员按要求填写幼我有关信息并上传自己有效居民身份证、学历与学位证书、职称或职业资格证书以及报考岗位所需的其他有关资料原件的扫描件。

4.应聘人员填写的信息及上传的资料必须齐全、合法、真实、正确，凡因应聘人员填写的信息或上传的资料缺失、不齐全等问题而影响资格初审了局的，责任由自己承担。

（二）资格初审

1.凭据应聘人员提供的报名资料，对照岗位任职前提进行资格初审，通过资格初审的，将以电话或短信的方式通知进入下一环节；未通过资格初审的，将不另行通知。

2.各岗位招聘打算数与资格初审合格人数的比例须达到1:5方可开考，达不到开考比例的岗位可凭据现实必要调整开考比例、岗位要求或取缔该岗位招聘打算数。

（三）初试

1.公开招考岗位

初试为笔试，满分为100分（四舍五入后保留幼数点后两位），笔试具体功夫、地址及要求以准考证为准。公开招考岗位凭据岗位要求命题，内容蕴含公共基础知识和岗位专业知识。笔试实现后当令颁布笔试成就，考生登录报名网站自行查问自己的笔试成就。

2.猎聘岗位

初试为半结构化口试。初试具体功夫、地址以通知为准。若候选人较多，将在初试之前增长一轮择优筛选，择优筛选大局及具体铺排等另行通知。初试总分为100分（四舍五入后保留幼数点后两位），合格分数线为75分（含），低于合格分数线的考生不能进入下一环节。

3.本次招聘不指定考试领导用书，不进行也不委托任何机构进行考试领导培训班。

（四）资格复审

1.凭据初试成就从高到低按招聘打算数1:3的比例确定资格复审人员，资格复审功夫另行通知。

2.资格复审时须提供自己有效居民身份证、学历与学位证、职称或职业资格证书以及报考岗位所需的其他有关资料。对未按要求提供资格复审资料、逾期未能提供齐全资料或资格复审不合格的人员，取缔进入下一环节资格，并按初试成就从高到低进行人员递补（统一岗位递补不超过两次，递补如无相宜人选可凭据现实必要调整开考比例或取缔该岗位招聘打算数），统一岗位笔试成就一样的，均可进入下一环节。

3.资格审核将贯通整个招聘流程。招聘全过程直至正式聘用后，若发现有不切合招聘前提或弄虚作假的，经核实后，集团公司有权随时取缔应聘人员参与考试或聘用的资格；签定了劳动合同的可解除劳动合同，并不支付任何赔偿。

（五）终试

1.通过资格复审人员进入终试环节。

2.终试采取半结构化口试，具体功夫、地址以通知为准，总分为100分（四舍五入后保留幼数点后两位）。终试合格分数线为75分（含），低于合格分数线的考生不能进入下一环节。终试后，如有多名优良人选，经集团公司钻研决定，可对岗位进行调剂或增长招聘人数，如无相宜人选，可取缔岗位招聘打算。

3.综合成就：公开招考、猎聘岗位考生综合成就=初试成就×40%+终试成就×60%。若综合成就一样的，凭据终试成就确定排名挨次。