为深入落实国企鼎新，推动集团高质量建设，进一步构建竞争择优、人岗匹配的用人机造，1月8日晚，智谷集团经理层竞聘上岗工作圆满实现。
 

　　前期，集团公司凭据《组织架构调整优化规划》的有关要求，造订《竞聘上岗及双向选择执行规划》。经公开报名、资格审查，共有13位候选人进入竞聘环节。为顺利发展本次竞聘演讲，园区纪工委严把各环节纪律，会场全程录像，确保竞聘工作严格遵循党管人才准则，德才兼备、注沉实绩准则，民主、公开、竞争、择优的准则。
　　现场，竞聘候选人依照抽签挨次顺次入场讲话，别离就根基情况、工作实绩、任职优势以及工作思路等方面畅所欲言、娓娓路来，展示了优良的心灵风貌和鼓满的工作周到。

　　经现场评委综合考评，成功产生集团新的经理层人员。这标志取集团高层辅导班子实现了全新的优化和提升。本次竞聘上岗工作的成功发展，充分彰显了员工你追我赶、奋勇拼搏的风采，充分体现了集团公司“能上能下”的选人用人理想，为集团高质量发展奠定了坚实的基础。
　　下一步，智谷集团将分批次加快推动集团公司职能中心治理岗、子公司经理层等岗位的竞聘及双向选择工作，有效实现集团人事的鼎新创新，进一步引发员工干事创业周到，用实干和实绩推动集团各项工作再上新台阶。